Impulsa un cambio significativo con encuestas sobre inclusión y pertenencia

Busca una plataforma intuitiva que te permita recopilar respuestas anónimas. También es importante que consideres las capacidades de análisis y generación de informes, como la sincronización con otros datos de los empleados, los paneles de control, el análisis de sentimientos y los filtros potentes que te permitan entender las diferencias en las experiencias de grupos de empleados específicos.

Explora todas las funciones de los planes de SurveyMonkey hoy.

Tienes varias opciones para crear encuestas sobre inclusión y pertenencia con SurveyMonkey. Puedes comenzar desde cero y redactar tus propias preguntas, comenzar con una plantilla o dejar que la IA cree la encuesta por ti.

Nuestras plantillas para encuestas sobre inclusión y pertenencia más populares son las siguientes:

• Plantilla de encuesta sobre pertenencia e inclusión, creada conjuntamente con Paradigm

• Plantilla de encuesta sobre la cultura de la organización

• Plantilla de encuesta sobre el compromiso de los empleados

• Plantilla de encuesta sobre la cultura laboral

Si decides crear tu encuesta con IA, te recomendamos incluir lo siguiente en tus indicaciones de IA (que se muestran a continuación con un ejemplo):

• Tu función: “Soy gerente de Recursos Humanos en una empresa de ciencias biológicas”.

• Tu objetivo: “Quiero saber cómo podemos mejorar la experiencia de los empleados, particularmente en torno al tema de la inclusión y la pertenencia”.

• Lo que deseas saber: “Específicamente, quiero entender si las personas sienten que pueden ser auténticas en el trabajo, si se sienten respetadas y valoradas, si sienten que tienen las mismas oportunidades de crecimiento…”.

• Tu público: “Quiero escuchar a empleados de diferentes niveles laborales, departamentos y ubicaciones geográficas de la empresa, y quiero poder ver mis resultados en función de diversos contextos, como edad, género, origen étnico, experiencia, etc.”. 

• Otra información: “Por último, me gustaría incluir la posibilidad de que se inscriban a un grupo de discusión sobre este tema al proporcionar su nombre y dirección de correo electrónico”.

A continuación te presentamos algunas de las principales preguntas recomendadas de nuestra plantilla de encuesta sobre pertenencia e inclusión, creada conjuntamente con Paradigm. Estas preguntas utilizan una escala Likert con las siguientes opciones de respuesta: totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo.

Preguntas sobre pertenencia:
• “Siento que pertenezco en mi empresa”.
• “Me siento respetado/a y valorado/a por mis compañeros de equipo”.
• “Me siento respetado/a y valorado/a por mi gerente”.

Preguntas sobre objetividad y equidad:
• “Las decisiones de promoción son imparciales en mi empresa”.
• “Considero que mi remuneración es justa en relación con puestos similares en la empresa”.

Preguntas sobre mentalidad de crecimiento:
• “Mi empresa considera que las personas siempre pueden mejorar en gran medida sus talentos y habilidades”.
• “Tengo la seguridad de que puedo crecer profesionalmente en la empresa”.

Además de las preguntas anteriores, es importante incluir preguntas sobre la diversidad de contextos. Las preguntas demográficas (como las de edad, identidad de género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, cuidado de niños o adultos mayores, ubicación, nivel laboral, departamento, antigüedad, etc.) te permiten filtrar y comparar estos grupos durante el análisis.

Los mejores programas de cultura laboral comienzan por escuchar a los empleados. Las encuestas te ayudan a recabar de forma proactiva la experiencia genuina y auténtica que las personas tienen en tu organización. Esta información te permitirá saber a dónde destinar los esfuerzos en el desarrollo de cursos, talleres y recursos para abordar los problemas y mejorar la experiencia. 

Posteriormente, las encuestas pueden ayudarte a recopilar opiniones y reflexiones sobre tu programación, al crear un ciclo de retroalimentación que responsabiliza a tu programa de cultura laboral de satisfacer las necesidades en constante evolución de los empleados.

Los programas eliminan las conjeturas y facilitan la creación de procesos de escucha continua al vincular encuestas, recomendar frecuencias y dar seguimiento a la evolución de los datos a lo largo del tiempo.

Comienza rápido en la sección “Especialmente para ti”, que ofrece programas seleccionados y adaptados a tus objetivos, como inclusión y pertenencia o compromiso de los empleados.

También puedes crear un programa desde cero o agregar las encuestas que ya tengas a un programa.

A medida que llegan las respuestas, los programas conectan automáticamente tus datos para mostrar cómo evolucionan los indicadores clave y los sentimientos a lo largo del tiempo, y que puedas detectar rápidamente tendencias en todas tus encuestas conectadas.

Desde la descripción general del programa, puedes ir más allá de las tendencias de alto nivel y profundizar en tus datos con un análisis multiencuesta. Personaliza lo que ves al:

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