Encuestas de los empleados

Ya sea que quieras medir la satisfacción laboral, obtener comentarios sobre las prestaciones o hacer evaluaciones de desempeño, nuestras plantillas de expertos te permiten comenzar fácilmente. Y nuestro poderoso análisis te permite detectar tendencias, crear gráficas y exportar informes profesionales.

Encuestas en línea de empleados

Si deseas contratar y conservar los mejores talentos, las encuestas de empleados juegan un papel importante para comprender el impacto de las políticas actuales e identificar áreas de mejora. Ya sea que te interese motivar a los empleados y hacer que se sientan comprometidos, ofrecer ventajas competitivas o medir su desempeño, las encuestas de RR. HH. pueden ayudarte. Con los resultados de las encuestas a mano, podrás ver qué funciona y qué no, y hacer un seguimiento a lo largo del tiempo.

Mejora la productividad y la moral

Tomarás mejores decisiones y tendrás un lugar de trabajo más agradable si escuchas a tus empleados. Identificar áreas de mejora también puede aumentar la retención. Diseñadas por expertos en metodología de encuestas profesionales, las plantillas del lugar de trabajo, los empleados y la capacitación de SurveyMonkey pueden ayudarte a comenzar rápidamente. Puedes usar nuestras encuestas tal como están o personalizarlas para hacer preguntas más específicas sobre tu equipo. También puedes mantener tu marca en tus cuestionarios en línea insertando el logotipo y eligiendo los colores de la empresa.

Estas son algunas de las formas en que los propietarios de las empresas, los directores de RR. HH., los gerentes y los profesionales de capacitación y desarrollo, así como los especialistas en capital humano toman el pulso de sus empleados:

Capacitación profesional y desarrollo

¿Qué cursos, programas educativos u otros factores necesitan tus empleados para cumplir sus objetivos? ¿Qué piensan los empleados de la capacitación laboral de la empresa y del programa de desarrollo? ¿Creen los empleados que este es un lugar de trabajo que respalda sus objetivos y ambiciones profesionales? Consulta más formas en las que podemos ayudarte a evaluar la eficacia de los eventos de capacitación y de fomento del espíritu de equipo con los cuestionarios de planificación de eventos y comentarios.

Prestaciones y remuneración de los empleados

¿Los empleados sienten que reciben una buena compensación? ¿Se ajusta el paquete de beneficios a las necesidades del personal? ¿Les gustaría recibir otras prestaciones? ¿Sienten los empleados que se reconocen y valoran sus esfuerzos? Mantente competitivo realizando encuestas a tus empleados.

Autoevaluación

¿Cómo calificarían los empleados su desempeño y satisfacción laboral? ¿Cumplieron con las metas establecidas al comienzo del trimestre o del año? ¿Eran razonables y alcanzables? Pide a los empleados que se evalúen y dales ejemplos de lo que funciona y lo que no.

Satisfacción laboral

¿Creen los empleados que sus trabajos y responsabilidades son gratificantes? ¿Se sienten estimulados? ¿Siguen disfrutando ir a la oficina cada día? ¿Existe otro cargo que podría otorgar más satisfacción o un mayor potencial de aprendizaje? Mantén la moral alta haciendo que la satisfacción laboral sea una prioridad.

Satisfacción del empleado con la compañía

¿Cómo calificarían los empleados tu empresa y el entorno laboral? ¿Están estresados por los plazos de entrega? ¿Están satisfechos con la dirección de la empresa? ¿Se sienten comprometidos con su trabajo y con la empresa? ¿Existe un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar? Descubre el secreto de una fuerza laboral más feliz y productiva.

Políticas de personal

¿Qué piensan los empleados acerca de diversos temas de recursos humanos? ¿Se sienten bien respecto a la seguridad del lugar de trabajo y la ética de la empresa? ¿Están satisfechos con sus compañeros de trabajo? ¿Cómo reaccionan a las nuevas políticas recientemente publicadas por RR. HH.? La mejor manera de prevenir un problema de RR. PP. o redes sociales es comprender cómo se sienten los empleados antes de que hagan públicas sus quejas.

Efectividad de la gerencia

En los diferentes departamentos, ¿cuál es la opinión de los empleados acerca de la gerencia? ¿Los supervisores y gerentes comunican sus expectativas a los subordinados directos? ¿Las metas y la visión de la empresa son claras para todos los empleados, en todos los equipos, departamentos y ubicaciones geográficas?

Entrevista de salida

¿Se obtienen comentarios de los trabajadores que dejan la compañía que sirvan para mejorar la experiencia de trabajo y la satisfacción general de los empleados para esfuerzos futuros? Averigua por qué las personas abandonan la empresa y qué puedes hacer para mantener a los demás.

Encuestas sobre reuniones de los empleados

¿Qué piensan tus empleados acerca de las reuniones generales trimestrales? ¿O de la hora feliz de los jueves? ¿Desean asistir a más eventos? ¿Qué les parece una visita a Las Vegas o Honolulu? Envía una encuesta de evento y haz que el siguiente evento o reunión sea aún mejor.

Compromiso de los empleados

Al medir más profundamente la satisfacción de los empleados, las encuestas de compromiso consideran cada aspecto de su experiencia para ver qué los motiva y qué los mantiene comprometidos. El resultado son percepciones que se pueden llevar a la práctica que permiten un ambiente de trabajo más productivo.