Encuestas de revisión del desempeño: Cómo crear la mejor evaluación de desempeño

Tener empleados contentos y productivos es esencial para una empresa sólida. A los empleados les suele gustar su trabajo porque les apasiona, tienen oportunidades de crecimiento profesional y trabajan con buenas personas. Si sienten que no reciben un salario justo, si los sobrecargan de responsabilidades o si el jefe no es bueno, la probabilidad de que renuncien es mayor.

Las evaluaciones del desempeño de los empleados permiten a los gerentes y administradores comprender mejor cómo se desempeña cada empleado en su función y sus responsabilidades para que puedan corregir cualquier deficiencia en su desempeño y mejorar su compromiso.

Puedes usar los comentarios recopilados en las encuestas de revisión del desempeño de los empleados para elaborar programas de capacitación gerencial, enfocarte en el desarrollo de habilidades específicas del equipo y planificar trayectorias profesionales individuales.

Otros usos de las encuestas de revisión del desempeño del empleado incluyen: 

Alienta a las personas a evaluar su satisfacción y desempeño laboral mediante una autoevaluación del desempeño. Estas evaluaciones brindan percepciones valiosas sobre cómo perciben tus empleados sus funciones y contribuciones a la organización, así como sus aspiraciones personales y profesionales. También pueden ayudarte a determinar si un empleado logró los objetivos establecidos al comienzo del trimestre o del año y si estas metas fueron realistas y alcanzables. 

Obtén percepciones sobre el desempeño y las habilidades tanto individuales como del equipo. Compara la autoevaluación de los empleados con las evaluaciones de los gerentes para identificar diferencias y determinar la capacitación o desarrollo necesario.

Es esencial comprender cómo se sienten los empleados acerca de sus gerentes en los diferentes departamentos. Utiliza encuestas para determinar si los gerentes son eficaces a la hora de comunicar las expectativas a sus equipos y si existe un sentido de propósito compartido. 

También es fundamental asegurarse de que la visión y los objetivos de la empresa sean claros para todos los empleados, independientemente de su ubicación o departamento. Una vez que tengas esta información, podrás utilizarla para desarrollar a los líderes de tu organización y brindarles las herramientas necesarias para guiar a sus equipos hacia el éxito. 

¿Quieres saber qué piensan los empleados sobre los programas de capacitación laboral de la empresa? ¿Se sienten apoyados para lograr sus objetivos profesionales? Una encuesta sobre capacitación puede ayudarte a obtener retroalimentación y a identificar los programas de capacitación que necesitan los empleados para alcanzar sus objetivos.

¿Tus empleados están preparados para un papel más desafiante? ¿Su trabajo, capacidad de liderazgo y habilidades de colaboración reciben retroalimentación positiva de superiores, subordinados y pares? Las encuestas periódicas de revisión del desempeño pueden ayudarte a identificar a empleados con mejor desempeño y a brindarles el apoyo que necesitan para avanzar en su desarrollo profesional.

Las encuestas de evaluación del desempeño ofrecen numerosos beneficios que pueden ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos. Una de las ventajas más importantes es que brindan retroalimentación valiosa y oportuna para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.

Al realizarlas de forma periódica, la gerencia puede identificar fácilmente las áreas en las que los empleados sobresalen y aquellas en las que necesitan mejorar. Esta retroalimentación ayuda a los empleados a comprender en qué necesitan trabajar, y lo que los puede llevar a tener un mejor desempeño y productividad. Además, las encuestas de evaluación del desempeño pueden ayudar a los gerentes a identificar cualquier necesidad de capacitación u oportunidad de desarrollo profesional que pudiera beneficiar a los empleados, de modo que estos tengan la posibilidad de trabajar para cumplir sus objetivos profesionales.

Las encuestas de evaluación del desempeño también promueven la comunicación abierta entre la gerencia y los empleados. Los empleados a quienes se les da la oportunidad de brindar retroalimentación se sienten valorados y escuchados, lo cual puede fomentar un ambiente laboral más positivo y aumentar su satisfacción y las tasas de retención. Las encuestas de revisión del desempeño también permiten a la gerencia abordar las inquietudes o problemas de los empleados, lo que puede ayudar a prevenir posibles conflictos y promover un lugar de trabajo más armonioso.

Utiliza una de nuestras plantillas de encuesta tal como está o personaliza una encuesta con tus propias preguntas, el logotipo de tu empresa y los colores de la marca.

Para obtener la información más completa y las mejores percepciones, utiliza nuestra plantilla de encuesta de evaluación de 360 grados para recopilar información sobre el desempeño de los empleados por parte de sus supervisores, compañeros de trabajo, pares y subordinados. Este tipo de evaluación de los empleados es diferente de la evaluación tradicional, que solo incluye retroalimentación del gerente de un empleado.

Utiliza la plantilla de encuesta de revisión del desempeño del empleado para recibir retroalimentación sobre el desempeño de los empleados por parte de sus supervisores, compañeros de trabajo y pares. Esta encuesta te permitirá conocer mejor su desempeño y responsabilidades actuales, así como la forma en que colaboran con sus pares.

Esta plantilla ofrece un esquema completo para evaluar el desempeño de un empleado, e incluye indicadores clave de desempeño, logros, fortalezas y áreas de mejora. Esta encuesta facilita el diálogo abierto entre gerentes y empleados, lo cual fomenta una retroalimentación constructiva y permite establecer objetivos claros para el desarrollo futuro.

Las encuestas de evaluación del desempeño evalúan el desempeño laboral de los empleados durante un período específico. Este formulario por lo general mide el progreso de los empleados respecto a criterios como los conocimientos profesionales, la calidad del trabajo, el trabajo en equipo, las habilidades de comunicación, el cumplimiento de metas y más. Utiliza esta plantilla para evaluar el desempeño pasado, identificar áreas de mejora y establecer objetivos para el desempeño futuro. 

Esta plantilla recopila percepciones sobre el desempeño de una persona desde múltiples perspectivas de la organización. Abarca diversos aspectos, como el trabajo en equipo, las habilidades de comunicación, la capacidad de resolución de problemas y la adherencia a los valores de la empresa. La encuesta de evaluación de empleados es valiosa para el desarrollo personal y profesional y ayuda a alinear los objetivos individuales con las metas organizacionales.

Esta plantilla de encuesta permite obtener retroalimentación sobre la experiencia de evaluación del desempeño; mide la eficacia de la comunicación, la imparcialidad de la evaluación y su valor para el crecimiento profesional del empleado. Además, tiene como objetivo ayudar a los equipos de RR. HH. a perfeccionar el proceso de revisión, lo cual garantiza que sea significativo y motivador para los empleados.

Construir una cultura de trabajo que priorice la pertenencia y la inclusión es la mejor manera de atraer personas talentosas de distintos orígenes y contextos a tu empresa, crear una fuerza laboral sustentable y, sobre todo, apoyar a los empleados. La plantilla de encuesta sobre inclusión y pertenencia puede ayudarte a comprender qué estás haciendo bien y en qué aspectos podrías mejorar.

Utiliza la plantilla de encuesta de desempeño de la gerencia para solicitar retroalimentación de los empleados sobre el equipo gerencial corporativo, incluidas sus opiniones sobre la posibilidad de acercarse a los gerentes, la claridad al explicar los objetivos y el plan de negocios de la empresa, la eficacia de las relaciones públicas y con la comunidad, y el desempeño en el lugar de trabajo.

Las encuestas de desempeño departamental y desempeño del equipo piden a los equipos gerenciales que compartan su retroalimentación sobre las capacidades clave de los departamentos o equipos a los que pertenecen. Obtén evaluaciones de los niveles de habilidad de tus equipos o departamentos, así como de su profesionalismo, su honestidad y la comunicación entre los miembros, la forma en que comparten las responsabilidades, cómo trabajan con los clientes, y mucho más.

El uso de una encuesta de satisfacción de los empleados puede ofrecer percepciones valiosas sobre las condiciones y preferencias laborales de los empleados. Al obtener retroalimentación de los miembros del personal, las empresas pueden identificar áreas de mejora y realizar cambios para que los empleados estén más contentos y sean más productivos. 

Utiliza la encuesta de empleados y recursos humanos para evaluar la cultura y el enfoque de la empresa, la capacitación y el desarrollo profesional, las políticas de personal y la satisfacción de los empleados con su trabajo, la gerencia y la empresa en general.

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