Retén a los mejores talentos con percepciones sobre la desvinculación laboral

Crea formularios sobre desvinculación a fin de comprender por qué se van los empleados y transformar la rotación en permanencia.

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Imagen de una persona que escribe en una computadora portátil junto a una pregunta de encuesta y respuestas clasificadas por tema.

Sin suposiciones

Gracias a la experiencia integrada, no hay necesidad de estresarse sobre cómo formular preguntas de encuesta.

Obtén comentarios sinceros

Los formularios en línea ofrecen un espacio para que los empleados compartan aquello que no compartirían cara a cara.

Actúa con rapidez

Los potentes pero intuitivos análisis te ayudan a detectar con rapidez percepciones por tema o equipo.

Crea encuestas con confianza

Redacta tu próxima encuesta sobre desvinculación laboral en menos de un minuto mediante la creación de encuestas impulsada por IA.
Inspírate con las plantillas redactadas por expertos.
Asegúrate de que los empleados que se van tengan una experiencia estupenda con encuestas en su idioma nativo.

FUNCIONES POPULARES

→ Generador con IA

→ Más de 90 plantillas de encuestas de opinión para empleados

→ Encuestas multilingües

Crea un espacio seguro para compartir comentarios honestos

Incluye información como nivel, antigüedad, departamento y gerente para que los empleados no tengan que proporcionarla.
Incluso puedes mantener las respuestas completamente anónimas.
Los permisos para compartir mantienen seguras tus encuestas confidenciales.

FUNCIONES POPULARES

→ Variables personalizadas

→ Respuestas anónimas

→ Permisos para la encuesta

Captura de pantalla de una tabla de datos de empleados junto a una gráfica de resultados de una encuesta sobre la satisfacción con la experiencia laboral.

Descubre formas de moldear tus programas para empleados

Combina los resultados de las encuestas sobre desvinculación laboral con otros datos de los empleados y obtén información más completa sobre lo que propicia la rotación de personal.
Etiqueta las respuestas abiertas y clasifica tus resultados por tema.
Crea fácilmente presentaciones para el equipo directivo que inspiren a la acción.

FUNCIONES POPULARES

→ Análisis multiencuesta y longitudinal

→ Análisis de texto

→ Exportaciones en PowerPoint editables

Captura de pantalla de un panel de control que muestra una gráfica de pastel, una gráfica de barras sobre los motivos de desvinculación y un filtro de datos.

SurveyMonkey se integra con más de 200 aplicaciones de confianza

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Las percepciones sobre desvinculación mantienen a los empleados cinco veces más tiempo en YES Communities

Lee la historia completa

“Aumentar la retención es cuestión de resistencia, no de rapidez. Los resultados con SurveyMonkey nos brindaron datos para desarrollar una estrategia de retención y mejorar las experiencias. Hasta ahora hemos visto que la retención promedio ha pasado de aproximadamente 90 días a un año y medio”.

──

Jean Gonzales | Vicepresidente de Recursos Humanos, YES Communities

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Se aplicarán cargos por respuestas adicionales. Las respuestas del panel de SurveyMonkey Audience se venden por separado.

Consulta todos los planes y las funciones

¿Tienes alguna pregunta? Estamos aquí para responderla.

¿Qué características debe tener una plataforma de encuestas sobre desvinculación laboral?
Busca una plataforma intuitiva que te permita ponerte en marcha de inmediato. También es importante que consideres las capacidades de análisis y generación de informes, como la sincronización con otros datos de los empleados, los paneles de control, el análisis de temas y los filtros potentes que te permitan entender las diferencias en las experiencias de grupos específicos de empleados que se van. Explora todas las funciones de los planes de SurveyMonkey hoy mismo.
¿Cuál es el propósito de una encuesta sobre desvinculación laboral?
Un formulario o encuesta sobre desvinculación laboral se utiliza para comprender los motivos por los cuales los empleados se van de tu empresa, de modo que puedas utilizar esa información para mejorar la experiencia de los demás empleados. Por lo general, se envía a los empleados en cuestión durante su última semana o día de trabajo.
Aunque las entrevistas sobre desvinculación laboral se pueden realizar en persona, a menudo los empleados se sienten más cómodos respondiendo una encuesta o un formulario en línea, en lugar de tener que hacerlo cara a cara. Usa preguntas comunes como punto de partida para formular preguntas cerradas sobre temas como el salario, los beneficios, el trato justo, etc. y así cuantificar la opinión de los empleados que se van. Esto te permitirá realizar un seguimiento a lo largo del tiempo para saber si estás mejorando.
¿Qué preguntas debe incluir una encuesta sobre desvinculación laboral?
A continuación te presentamos algunas de las principales preguntas recomendadas de nuestra plantilla de encuesta sobre desvinculación del empleado.
Preguntas sobre la alineación de habilidades y puestos:
- “¿Qué tanto consideras que se aprovecharon tus habilidades aquí?” Ampliamente, mucho, algo, no tanto, nada
- “¿Qué tan útil fue tu puesto aquí para estimular tu crecimiento profesional?” Extremadamente útil, muy útil, algo útil, poco útil, nada útil
- “¿Qué tan realistas fueron las expectativas que se establecieron para ti?” Extremadamente realistas, muy realistas, algo realistas, no tan realistas, nada realistas
Preguntas sobre recursos y beneficios:
- “¿Qué tan bien te pagaban por el trabajo que realizabas en esta empresa?” Extremadamente bien, muy bien, algo bien, no tan bien, nada bien
- “¿Qué tan fácil fue obtener los recursos que necesitabas para hacer bien tu trabajo en esta empresa?” Extremadamente fácil, muy fácil, algo fácil, no tan fácil, nada fácil
Preguntas sobre trato y reconocimiento:
- “¿Con qué frecuencia sentiste que tus aportaciones fueron reconocidas?” Siempre, la mayoría de las veces, cerca de la mitad de las veces, de vez en cuando, nunca
- “En general, ¿qué tan equitativo fue el trato que recibiste?” Extremadamente equitativo, muy equitativo, algo equitativo, no tan equitativo, nada equitativo
- “En general, ¿cómo calificarías la relación laboral que tenías con tus supervisores?” Excelente, muy buena, buena, regular, mala
Preguntas abiertas
- ¿Cuáles son los motivos para dejar esta empresa?
- “¿Qué medidas puede tomar la empresa para crear un mejor lugar de trabajo?”
Además de las preguntas anteriores, es importante que incluyas preguntas demográficas (como las de edad, identidad de género, origen étnico, orientación sexual) y departamentales (como ubicación, nivel laboral, área y antigüedad). Estas te permitirán filtrar y comparar estos grupos durante el análisis.
¿Cómo analizar los datos de las encuestas sobre desvinculación laboral?
A continuación te presentamos algunos consejos para analizar las respuestas a este tipo de encuestas:
1. Utiliza la suma de las dos opciones más altas para sintetizar las respuestas a preguntas cerradas en un solo número (por ejemplo, el porcentaje de empleados que se fueron y dijeron que tuvieron una relación laboral excelente o muy buena con sus gerentes). Este método simplifica la comparación de temas en paralelo para que puedas ver a qué área necesitas prestarle más atención.
2. Etiqueta las respuestas abiertas para identificar los temas principales de un vistazo. Esto convierte las respuestas a preguntas abiertas en una gráfica impecable que cuantifica la frecuencia con la que surgen los temas mencionados.
3. Filtra las respuestas por departamento, ubicación, etc. para observar los temas destacados y puedas abordarlos con los líderes adecuados.
4. Realiza un seguimiento de tus resultados a lo largo del tiempo para saber si los cambios que estás implementando tienen el efecto que deseas. Además de los resultados de la encuesta, realiza un seguimiento de otros indicadores clave, como la retención y la rotación de empleados, para que puedas relacionar tus programas con las repercusiones que tengan en la empresa.

Recursos para transformar la retroalimentación en acciones significativas

Imagen que muestra plantillas de encuesta junto a un grupo que colabora en una mesa

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Una gráfica de pastel con un ícono de una mano con el pulgar hacia abajo y el texto: “El 28 % afirma haber tomado una licencia por desgaste laboral”.

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Nuestra investigación original revela las principales tendencias en el lugar de trabajo y lo que puedes hacer para mantenerte a la vanguardia.

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Dos personas sentadas en un sillón, hablando y mirando una computadora portátil.

Consejos y prácticas recomendadas

Obtén consejos para las encuestas sobre desvinculación laboral, desde qué preguntas hacer hasta cómo diseñar tu programa de desvinculación.

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