Plantilla de encuesta para entrevistas de permanencia
Usa esta plantilla de encuesta para averiguar aspectos sobre la satisfacción y el compromiso de los empleados en tu empresa. Anticípate a la rotación de personal y la deserción.
Si quieres mejorar la retención de los empleados, comienza por entender por qué quieren quedarse, en lugar de enfocarte en por qué se van. Una entrevista de permanencia es una forma popular y eficaz para que los equipos de Recursos Humanos conozcan los niveles de satisfacción y compromiso de los empleados, y permiten saber si estos están experimentando desgaste laboral o tienen resentimientos respecto a algún aspecto de su trabajo.
Con nuestra Plantilla de encuesta para entrevista de permanencia, puedes enviar este tipo de encuestas antes de una entrevista en persona a fin de recopilar comentarios sinceros sobre qué es lo que impulsa el compromiso de los empleados y cuáles son los puntos problemáticos comunes así como los motivos reales por los que los empleados se van. Indagar sobre estos temas por medio de una encuesta puede dar a los empleados una sensación de privacidad, lo que resultará en una evaluación más honesta. Es una excelente herramienta para que los equipos de Recursos Humanos puedan reducir la rotación de personal y creen una fuerza laboral más satisfecha y comprometida.
Explora qué funciones admite esta plantilla de encuesta
Tenemos muchas funciones poderosas para ayudarte a lanzar encuestas rápidamente, pero estas son las más populares para los nuevos usuarios.
Experiencias de encuesta personalizables
Temas listos para usar, paletas de colores accesibles, fuentes personalizadas, personalización de marca y más.
Hay muchas formas de enviar tu encuesta
Recopila respuestas de encuestas por correo electrónico, sitios web, mensajes de texto, redes sociales, códigos QR, en modo sin conexión y mucho más.
Analiza tu encuesta sin contratiempos
Resúmenes automáticos de resultados, filtros, paneles de control personalizados, informes de tabulación cruzada, análisis de texto y más.
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