Encuestas de empleados y Recursos Humanos

Tome mejores decisiones para beneficio de toda la organización

Crea una encuesta hoy mismo

Los profesionales de recursos humanos desean contratar y retener a las personas más talentosas.

Eso no es novedad. Según tu disciplina en RR. HH., las encuestas sobre el lugar de trabajo pueden ayudarte a comprender el impacto de los programas y las políticas actuales, y te permiten identificar áreas de mejora. Las actitudes y opiniones de tus empleados están muy vinculadas con las áreas de recursos humanos tales como las prestaciones de los empleados, RR. HH. global y contratación. En general, las encuestas de RR. HH. pueden ayudar a vincular las funciones, el trabajo y el desempeño de tus empleados con las metas empresariales. Los resultados de la encuesta clarificarán las métricas que deseas seguir y tendrás los resultados que necesitas para presentar tu progreso.

¿Qué obtiene cuando encuesta a sus empleados?

Tomas mejores decisiones y creas un ambiente de trabajo más satisfactorio. Esto significa un mejor desempeño general y un incremento en las ganancias. Los resultados de cualquier encuesta de recursos humanos revelarán áreas de mejora que pueden generar una fuerza laboral más productiva. Las plantillas de lugar de trabajo, del empleado y de capacitación de SurveyMonkey te ayudan a comenzar de inmediato. Puedes usar nuestras encuestas tal y como están, o bien personalizarlas para crear una experiencia de marca continua. Inserta tu logotipo, elige tus propios temas y colores y diseña una encuesta que coincida con la apariencia de tu organización.

Todas las preguntas de la plantilla para encuestas sobre el lugar de trabajo, empleados y capacitación fueron escritas por expertos en metodología de encuestas y se pueden personalizar para adaptarse a tus necesidades.

Las siguientes son áreas comunes de focalización para muchos dueños de empresas, directores de RR. HH., gerentes, profesionales de capacitación y desarrollo, y especialistas en capital humano.

Satisfacción del empleado con el clima laboral

El secreto de una fuerza laboral más feliz y productiva. Usa las encuestas en línea para identificar qué cosas satisfacen o no a los empleados y actúa según los comentarios para impulsar los niveles de satisfacción. Los empleados estresados pueden generar un clima laboral poco saludable, y esto puede provocar una pérdida de productividad.

Comentarios 360º y evaluación de los empleados

Evalúa a los empleados según los comentarios de supervisores, compañeros de trabajo y subordinados. Estos tipos de comentarios se centran en la evaluación del empleado desde distintos puntos de vista.

Capacitación profesional y desarrollo

¿Qué cursos, programas educativos u otros factores necesitan tus empleados para cumplir sus objetivos? ¿Qué piensan los empleados de la capacitación laboral de tu compañía y del programa de desarrollo? ¿Creen los empleados que este es un lugar de trabajo que respalda sus objetivos y ambiciones profesionales?

Prestaciones y remuneración de los empleados

¿Los empleados sienten que son bien compensados? ¿Se ajusta el paquete de beneficios a las necesidades del personal? ¿Les gustaría recibir otros beneficios? ¿Sienten los empleados que se reconocen y valoran sus esfuerzos?

Autoevaluación

¿Cómo calificarían los empleados su desempeño y satisfacción laboral? ¿Cumplieron con las metas establecidas al comienzo del trimestre o del año? ¿Eran razonables y alcanzables?

Encuestas de los empleados

Comunícate con los empleados periódicamente. ¿Qué cosas creen que faltan para tener un ambiente de trabajo ideal? ¿Les gustaría trabajar a distancia? Obtén opiniones sobre las políticas de la oficina y eleva la moral de toda la organización.

Satisfacción laboral

¿Creen los empleados que sus trabajos y responsabilidades son gratificantes? ¿Se sienten estimulados? ¿Siguen disfrutando ir a la oficina cada día? ¿Existe otro cargo que podría otorgar más satisfacción o un mayor potencial de aprendizaje?

Satisfacción del empleado con la compañía

¿Cómo calificarían los empleados tu compañía y el entorno laboral? ¿Están estresados por los plazos de entrega? ¿Están satisfechos con la dirección de la empresa? ¿Se sienten comprometidos con su trabajo y con la empresa? ¿Existe un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar?

Satisfacción del empleado con las políticas de personal

¿Qué piensan los empleados acerca de diversos temas de recursos humanos? ¿Se sienten bien respecto a la seguridad del lugar de trabajo y la ética de la empresa? ¿Están satisfechos con sus compañeros de trabajo? ¿Cómo reaccionan a las nuevas políticas recientemente publicadas por RR. HH.? La mejor manera de prevenir un problema de RR. PP. o redes sociales es comprender cómo se sienten los empleados antes de que hagan públicas sus quejas.

Efectividad de la gerencia

En los diferentes departamentos, ¿cuál es la opinión de los empleados acerca de la gerencia? ¿Los supervisores y gerentes comunican sus expectativas a los subordinados directos? ¿Las metas y la visión de la empresa son claras para todos los empleados, en todos los equipos, departamentos y ubicaciones geográficas?

Entrevista de salida

¿Se obtienen comentarios de los empleados que dejan la compañía que sirvan para mejorar la experiencia de trabajo y la satisfacción general de los empleados para esfuerzos futuros?

Encuestas sobre reuniones de los empleados

¿Qué piensan tus empleados acerca de las reuniones generales trimestrales? ¿O de la hora feliz de los jueves? ¿Desean asistir a más eventos? ¿Qué les parece una visita a Las Vegas o Honolulu? Envía una encuesta y haz que tu siguiente evento o reunión sean aún mejores.

Los cuestionarios en línea no son solo para productos y servicios en la web. También puede realizar una encuesta a los clientes de la tienda minorista para saber si la nueva mercadería que piensa colocar en los estantes llamará la atención de los compradores.

Nunca es demasiado tarde para hacer ciertos ajustes a su producto y marca antes de lanzarlos, ya que el éxito depende de ello.

5 maneras de usar las encuestas para empleados para lograr sus objetivos

1. Mejorar la satisfacción de los empleados
2. Incrementar la productividad de los empleados
3. Abordar los temas relacionados con las prestaciones y la satisfacción de los empleados
4. Lograr que las sesiones de capacitación, las reuniones y las orientaciones sean más efectivas
5. Retener empleados de calidad

Encuestas de empleados en acción

Los siguientes ejemplos muestran el verdadero potencial de las encuestas de Recursos Humanos:

Cree puntos de referencia

Una compañía de productos envasados para el consumidor puede reunir ejemplos de encuestas para empleados para evaluar el rendimiento del departamento de Recursos Humanos en ciertos temas como el procesamiento de la información y la capacidad de respuesta. Los resultados de la encuesta se utilizan como un punto de referencia para establecer las calificaciones de desempeño e identificar áreas de mejora.

Resultados de encuestas en múltiples idiomas

Con la función de lógica de exclusión de SurveyMonkey, el departamento de RR. HH. de un fabricante puede crear y enviar una encuesta para los empleados y recibir respuestas en cualquiera de los idiomas en los que opera. Puede usar SurveyMonkey para recopilar las opiniones de los empleados sobre el departamento de Recursos Humanos y sus servicios.

SurveyMonkey ofrece plantillas para encuestas para empleados

Aprovecha tu tiempo al máximo con las plantillas de encuestas de Recursos Humanos y encuestas para empleados de SurveyMonkey, certificadas por expertos en metodología. Podrás crear tus encuestas en línea en cuestión de minutos sobre una amplia gama de temas, como satisfacción del empleado, evaluación de 360 grados y contratación, entre otros. SurveyMonkey también te ofrece acceso a las herramientas de encuesta necesarias para implementar y analizar fácilmente tus encuestas de RR. HH., y así poder tomar decisiones más inteligentes. Además, como SurveyMonkey se toma muy en serio la seguridad de las encuestas, te garantizamos que tus datos y opiniones están protegidos.

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