Crea una plantilla de trabajadores inclusiva y participativa

Aprende a recopilar información que te permita retener el talento en tu empresa.

Hombre con los brazos entrecruzados, con una captura de pantalla de una encuesta a su lado

Como líder en el compromiso de los empleados, debes equilibrar las necesidades de la empresa y de sus empleados. Ahora que la renuncia de los trabajadores es algo tan recurrente, es más importante que nunca mantener a los empleados productivos, contentos y comprometidos. Los recursos de este kit de herramientas pueden ayudarte a descubrir formas de medir cómo se sienten los empleados y proporcionarte consejos para mantenerlos comprometidos.

¿Cómo podemos ayudar a crear una plantilla de trabajadores de alto rendimiento?

Las empresas tienen trabajadores de toda clase, desde los que trabajan a distancia hasta los que lo hacen de forma asíncrona en todo el mundo o de forma presencial.

Los responsables del compromiso de los empleados deben tener un profundo conocimiento de cómo se sienten los empleados con respecto a su trabajo, su propósito y el entorno en el que trabajan.

Medir el compromiso de los empleados puede ayudarte a identificar las áreas de oportunidad en los diferentes lugares, departamentos y equipos para que cada área pueda funcionar con eficacia.

Las encuestas pueden ayudarte a recopilar la retroalimentación que necesitas para determinar si tus empleados están comprometidos, o qué se puede hacer para retenerlos.

¿Cómo podemos ser proactivos en la retención de los empleados?

El mercado laboral es muy competitivo, entonces: ¿cómo evitamos que los empleados abandonen el barco?

Hay muchas cosas que pueden provocar la renuncia de un empleado: los directivos, el salario y los beneficios, los sentimientos en general, etc.

Los responsables del compromiso de los empleados están en una posición única para ayudar a la empresa a saber qué se necesita para retener a los empleados o por qué las tasas de deserción son altas.

Al recopilar proactivamente la retroalimentación de tus empleados, puedes descubrir áreas comunes de desacuerdo entre los líderes de RR. HH. y los empleados. La información que recojas no solo puede ayudarte a retener a los empleados, sino que puede convertirlos en promotores de futuras contrataciones.

Nuestras plantillas de encuesta te permiten empezar a recopilar retroalimentación fácilmente en solo unos minutos. Explora cientos de preguntas en los diferentes tipos de encuestas, todas diseñadas para que obtengas resultados precisos en los que puedes confiar.

Compromiso de los empleados

Aprende lo que se necesita para que los empleados sigan comprometidos y trabajen de la mejor manera.

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Diversidad

Date una idea de tu representación actual, más allá del género y el origen étnico.

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Satisfacción de los empleados

Mejora el nivel de retención mediante la adopción de medidas basada en la información sobre la satisfacción.

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Asesoría y defensoría

Descubre si los empleados tienen mentores e identifica las oportunidades.

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Desempeño de la gerencia

Identifica las oportunidades para los supervisores con la retroalimentación de los empleados.

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Desarrollo de carreras profesionales

Entiende cuáles son las necesidades de desarrollo y formación de los empleados.

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¿Por qué elegir SurveyMonkey?

SurveyMonkey no solo es fácil de usar, también es la plataforma de encuestas líder a nivel mundial y es lo suficientemente poderosa para ayudarte a medir lo más importante.

Funciones que te ayudan a lograr tus objetivos

Barra de progreso que muestra un ícono de cara triste rojo a la izquierda, una cara neutral amarilla en el centro y una cara feliz verde a la derecha, con la barra de progreso a medio camino entre la cara neutral y la feliz

Las necesidades y experiencias de los empleados se transforman continuamente. Nuestras funciones pueden ayudarte a cambiar el rumbo cuando lo necesites.

Integraciones que facilitan el trabajo

Íconos de Eventbrite, Tableau y Zapier

Integra los datos de tu encuesta con las aplicaciones que usas a diario.

Descubre nuevas formas de llegar a tus clientes, empleados y compañeros de trabajo.

Nuestras integraciones más populares son las siguientes:

  • Utiliza Zapier para vincular automáticamente las respuestas de las encuestas a las plataformas/flujos de trabajo de mensajería más populares.
  • Visualiza los resultados con paneles de control interactivos en Tableau.
  • Haz una integración con Eventbrite para encuestar a los asistentes a los eventos públicos.

Soporte cuando lo necesites

Ícono de audífonos, burbujas de chat y laptop con botón “Reproducir”

Obtén el soporte que tu equipo necesita para iniciar programas de retroalimentación.

Así es como puede ayudarte SurveyMonkey:

  • Tenemos un increíble equipo de atención al cliente: Expertos en productos que te ayudarán a aprovechar las funciones apropiadas para obtener los resultados que buscas.
  • Diversas formas de atención al cliente: Podemos atenderte por teléfono, correo electrónico y chat en vivo.
  • Tutoriales y demostraciones en video: Disponibles en nuestro completo Centro de asistencia para los que les gusta explorar por su cuenta.

Los responsables del compromiso de los empleados se encuentran entre los usuarios de SurveyMonkey de estas marcas de prestigio mundial

Logotipo de Allbirds
Logotipo de Tweezerman
Logotipo de Adobe
Logotipo de Verizon
Logotipo de Johnson & Johnson

Consejos de los líderes en compromiso de los empleados

Te compartimos algunos errores comunes y prácticas recomendadas sobre cómo evitarlos.

Círculo rojo con X

Errores comunes

Aprende lo que debes hacer para mejorar el compromiso de los empleados, pero evita estos errores comunes:

Pedir retroalimentación con demasiada frecuencia

Dependes de la retroalimentación para realizar tu trabajo, pero el índice de respuesta y la calidad se verán afectados si preguntas con demasiada frecuencia.

No tener en cuenta los objetivos

Hacer una pregunta sin tener en cuenta lo que se busca dará lugar a respuestas que no serán prácticas.

No considerar las poblaciones globales

Al formular las preguntas, los datos no serán útiles si no se tiene en cuenta la localización y la cultura.

Ser reactivo en lugar de estratégico

Prepara un plan de acción cuando recibas los datos de la encuesta. Para empezar, es posible que quieras compartir los puntos de datos con los equipos de liderazgo y de recursos humanos.

Círculo verde con marca de verificación

Prácticas recomendadas

Sigue estas mejores prácticas para mejorar el compromiso de los empleados:

Envía encuestas de salida periódicamente

Estos datos son muy útiles a la hora de retener a los empleados. Recuerda que no todo el mundo será sincero en una entrevista de salida, así que haz un seguimiento con una encuesta.

Utiliza la retroalimentación para informar sobre nuevas iniciativas

Comprueba si hay interés por nuevos beneficios, grupos de recursos para empleados, oradores invitados, programas de tutoría y otras cosas que los empleados consideran valiosas.

Diseña una encuesta que verdaderamente te proporcione datos

Elabora encuestas breves y envíalas en el momento adecuado cuando sepas que los encuestados responderán, por ejemplo, justo después de una reunión general de todos los empleados.

Recursos que los profesionales del compromiso de los empleados consideran útiles

Mujer sentada en un escritorio con una computadora portátil abierta, imagen de un gráfico circular a su izquierda

Guías por excelencia

Obtén una guía detallada para atraer, comprometer y retener el talento con encuestas.

Dos hombres y una mujer sentados en una mesa con tazas de café y computadoras portátiles, sonriendo a una cuarta persona que está fuera de cuadro

Historias de éxito

Dennemeyer utiliza las encuestas a fin de construir una empresa que trabaja para una plantilla global de trabajadores.

Mujer sonriendo y estrechando la mano de otra mujer

Estudios de caso

Cómo un gobierno local recuperó la confianza de los empleados y mejoró su compromiso.

Elige uno de nuestros planes más populares

Adquiere un plan individual con funciones que se adapten a tus necesidades o crea un equipo.

¿Necesitas una solución de tipo empresarial?

Momentive, la empresa creadora de SurveyMonkey, impulsa a las organizaciones para que obtengan percepciones de clientes, empleados y del mercado, de forma segura y escalable.

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Momentive facilita que organices a todo tu equipo, crees encuestas y paneles de control más sofisticados, y obtengas soporte cuando lo necesites.

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