Encuestas sobre RR. HH.
Utiliza las plantillas para encuestas de RR. HH. y obtén las opiniones de los empleados para tomar mejores decisiones
Trabaja de forma más inteligente con un plan de equipo
Colabora con tu equipo y crea mejores encuestas de empleados. Además, ahorra más que con los planes individuales.
Cuando ofreces a los empleados y a los especialistas en RR. HH. un medio para expresarse, obtienes opiniones que te ayudan a mejorar los procesos de contratación y la gerencia, además de las políticas de retención. Pregunta a tus empleados sobre los beneficios, el liderazgo, las instalaciones y la satisfacción laboral para obtener percepciones sobre el ánimo del equipo, la efectividad de la gerencia y los métodos de selección de personal. Utiliza uno de los muchos ejemplos de encuesta de RR. HH. o personaliza las encuestas para adaptarlas a tus necesidades particulares. Las encuestas online son una excelente manera de obtener información detallada, sincera y enfocada para convertir el ambiente de tu lugar de trabajo en uno más positivo y productivo.
Cómo utilizar encuestas de RR. HH.
- Revisiones del desempeño. Tenemos varias plantillas de cuestionario de RR. HH. para ayudarte a recopilar información sobre el desempeño de los equipos, la gerencia, los departamentos y los empleados. Haz preguntas como “¿Cuán bien trabaja tu equipo con los clientes?” y “¿Cuán bien se comunican los miembros de tu departamento entre sí?” para entender mejor las dinámicas individuales y de equipo, y cómo esto afecta el desempeño en diversas situaciones.
- Satisfacción general de los empleados. A veces, solo basta con ponerte en contacto con tu personal para saber cómo se siente sobre su trabajo y la organización en general. Los cambios en las políticas, la gerencia o los beneficios pueden marcar la diferencia entre tener empleados felices y productivos, y una rotación de empelados elevada. Preguntas como: “En una semana típica, ¿con qué frecuencia sientes estrés en el trabajo?” o “¿Te agrada, te desagrada o ni te agrada ni te desagrada tu empleador?”, pueden resultarte muy útiles para establecer el ánimo general de tu lugar de trabajo.
- Efectividad del liderazgo. Una buena gerencia sabe cómo sacar lo mejor de sus equipos. ¿Tus líderes apoyan y motivan a los empleados o necesitan mejorar en este aspecto? Obtén las opiniones de los equipos sobre la gerencia y sabrás qué cosas funcionan y dónde necesitas hacer ajustes. Entre los ejemplos de preguntas de encuesta sobre el liderazgo se encuentran “¿Cuán efectiva es la capacitación que recibes por parte de tu supervisor?” y “¿Cuán realistas son las expectativas de la gerencia?”.
- Equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Cuando los empleados sienten que tienen un buen equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, es más probable que se sientan motivados y sean más productivos. El transporte diario, la atención médica y el aprovechamiento de sus habilidades e intereses son elementos fundamentales en este aspecto. Haz preguntas como “En una semana normal, ¿cuánto dinero gastas para trasladarte diariamente al trabajo o a la escuela?” y “¿El plan de seguro médico de tu empleador es mejor, peor o casi igual que los que ofrecen los demás empleadores?” para entender la clase de problemas que pueden incidir en un clima laboral saludable.
Plantillas de encuestas de RR. HH.
Una muestra de encuesta de empleados versátil y general que permite a quienes la completan especificar si les gustaría evaluar el desempeño de un supervisor, compañero de trabajo o subordinado.
Esta encuesta de 7 preguntas se enfoca en las prestaciones y los beneficios de tu organización. Los temas incluyen el clima laboral, la comida y los beneficios generales.
Esta encuesta de 21 preguntas investiga por qué los empleados se van de la empresa y su experiencia con el liderazgo, el clima laboral y los miembros del equipo.
La gerencia puede evaluar el desempeño de los miembros de su equipo con esta muestra de encuesta de empleados de 10 preguntas. Aquí se cubren temas como la actitud, el conocimiento y la ética laboral.
Los empleados pueden medir su satisfacción en el trabajo con esta encuesta de 14 preguntas sobre los niveles de estrés, el salario y el liderazgo.
Esta encuesta de 5 preguntas está orientada a obtener información sobre cómo se trasladan tus empleados diariamente y cuánto gastan para hacerlo. Es muy buena información para tener en cuenta si planeas lanzar un programa de traslados.
En esta encuesta de 14 preguntas diseñada para empleados se evalúa a la gerencia en su totalidad. Incluye preguntas sobre la accesibilidad, el uso de los recursos, las habilidades y capacidades, y la administración del dinero.
En esta encuesta de 14 preguntas, los empleados califican el profesionalismo, la resolución de conflictos y la comunicación dentro de su departamento, entre otras cosas.
Los empleados evalúan a cada gerente de forma particular con esta encuesta de 17 preguntas que se enfoca en la disponibilidad, los comentarios constructivos, la capacitación, la habilidad para tomar decisiones y más.
Esta encuesta de 14 preguntas para empleados explora la dinámica y la eficiencia del equipo. Incluye preguntas sobre colaboración, flexibilidad, profesionalismo y confiabilidad.
Consulta a las personas recién contratadas y a aquellas entrevistadas sobre su experiencia con los reclutadores. Esta encuesta de 10 preguntas se enfoca en la capacidad de respuesta, el profesionalismo, el nivel de ayuda y la amabilidad de las personas a cargo de la selección de personal.
Con esta breve encuesta de 3 preguntas, podrás evaluar rápidamente cómo tu empresa usa las redes en línea y los sitios web de selección de personal para buscar nuevos empleados.
Esta breve encuesta de 3 preguntas indaga sobre los tipos de redes sociales que utiliza tu empresa.
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