La búsqueda de la felicidad es fundamental para todo ser humano y en la actualidad las personas que forman parte de la fuerza laboral se toman en serio esa directriz. Sin importar a qué generación pertenezcan, sienten que tienen la posibilidad de encontrar la felicidad tanto en el trabajo como en el hogar y que pueden cambiar de trabajo si no se sienten felices con el que tienen.
Al realizar sondeos entre las millones de personas que usan y responden nuestras encuestas todos los días, el equipo de investigación de encuestas puede obtener un acceso inigualable a los pensamientos y las opiniones de las personas que conforman la fuerza de trabajo actual y saber qué los motiva, qué los entusiasma y qué los hace felices.
Con base en nuestra investigación, te presentamos un desglose de los motivos por los cuales es muy importante que tus empleados estén felices y lo que puede hacer tu organización para mejorar la satisfacción en el trabajo:
Numerosas investigaciones han definido claramente la relación entre la felicidad, el compromiso y el desempeño de los empleados.
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Hoy en día, los empleados buscan mucho más que un salario. Desean un sentido de determinación y la oportunidad de mejorar sus habilidades laborales. El 60 % de los empleados siente que es muy importante poder hacer lo que mejor saben hacer en el trabajo. Por lo tanto, tu empresa se beneficia por completo cuando los empleados se comprometen con un trabajo que hace uso de sus fortalezas, ya que propicia logros en la productividad y una menor rotación de personal.
Había una vez un mundo en el que las personas veían al trabajo y a la vida personal como dos cosas aparte. Sin embargo, en el mundo actual donde todos están permanentemente conectados, estos elementos tienden a superponerse. Los empleados hoy en día dan la misma prioridad al trabajo y a la vida personal. Por lo general, no están dispuestos a poner en riesgo uno por el otro. De hecho, observamos que el 53 % de los empleados informan que es un muy importante un puesto que les permita tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y un sentido de bienestar personal más sólido.
Anteriormente, el concepto de clima laboral positivo implicaba minigolfs, mesas de futbolito y actividades grupales entre los empleados. No obstante, los tiempos han cambiado y ahora lo importante es el bienestar.
Vivimos tiempos en los que la rotación de personal se ha convertido en una preocupación para la mayoría de los empleadores. En el pasado, se esperaba que los empleados permanecieran en sus trabajos un tiempo prolongado, incluso hasta 20 o 30 años. En la actualidad, sin embargo, es común que los empleados estén uno o dos años en una empresa y luego se cambien para buscar otra oportunidad que ofrezca una mejor cultura laboral.
Entonces, ¿cómo saber si tus empleados están felices? Usa las encuestas de satisfacción del empleado para reunir comentarios anónimos y honestos de tu equipo. Las respuestas te brindan la oportunidad de identificar y abordar cuestiones importantes y de dar prioridad a áreas principales que apuntan a la felicidad de los empleados. Al centrarte en garantizar que tus empleados estén satisfechos en sus puestos actuales y con tu empresa, no solo podrás conservar a los empleados que tienes sino que también atraerás a candidatos de calidad.
En SurveyMonkey, ofrecemos recursos adicionales y también una solución diseñada de manera personalizada para el compromiso de los empleados que te ayudará a monitorear a los empleados y mantenerlos felices, saludables y productivos.
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