Encuestas de los empleados

Contrate y conserve un personal de calidad con las encuestas de empleados

Ilustración de encuestas de empleados

Todos los empleados tienen opiniones, pero no siempre se las escucha. Si su personal se siente poco valorado, subestimado o ignorado, buscará oportunidades en otra parte. Obtenga comentarios de sus valiosos empleados y escuche sus opiniones cuando realice una encuesta de satisfacción del personal. Desde la comida que se sirve en la cafetería y los beneficios que se ofrecen hasta el liderazgo, los resultados de la encuesta realizada a la fuerza laboral pueden proporcionarle los datos que necesita para ayudar a evitar la rotación del personal y crear un ambiente de trabajo productivo y gratificante. SurveyMonkey ofrece muchos ejemplos y plantillas de encuestas para el personal, que lo ayudarán a obtener el conocimiento necesario para atraer y retener los mejores empleados contratados en los años venideros.

Cree una encuesta sobre el lugar de trabajo en minutos para obtener comentarios valiosos

Realizar una encuesta sobre el lugar de trabajo puede garantizar que tome las mejores decisiones para su empresa. Aquí se incluyen algunas ideas sobre encuestas de empleados para involucrar a su equipo e iniciar la conversación.

  • Encuesta sobre el estado de ánimo y la moral de los trabajadores. Obtenga una lectura de la actitud general del lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados mediante un cuestionario que ahonda en el estado de ánimo general del personal. Con un mejor entendimiento de las percepciones de sus empleados, estará mejor preparado para realizar cambios que pueden implicar la diferencia entre un lugar de trabajo positivo y uno no tan positivo.
  • Encuesta sobre liderazgo y organización. Probablemente cuente con un sistema para que la gerencia evalúe a sus equipos, pero ¿sus empleados tienen una manera de evaluar a la gerencia? Ayude a que su personal se sienta valorado alentándolo a compartir sus opiniones sobre el desempeño de liderazgo.
  • Encuesta sobre entrevista de salida. Es un hecho: los empleados se irán. Descubra por qué sus empleados contratados dejan la empresa y cómo puede retener empleados de calidad cuando proporciona una encuesta de entrevista de salida del personal.

Cómo usar las encuestas de empleados y las mejores prácticas

  • Elabore parámetros para medir el desempeño. Sin parámetros es difícil medir el desempeño. Trate de usar ejemplos de encuestas de empleados para analizar al departamento de Recursos Humanos en lo que respecta a temas como: procesamiento de la información y receptividad. Puede usar los resultados de la encuesta del personal como un parámetro para las calificaciones de desempeño y para ayudar a identificar las áreas que deben mejorarse. Al establecer un parámetro, le resultará grandioso ver cómo mejora año tras año en comparación con otros departamentos y competidores.
  • Comience con nuestras plantillas de encuesta de empleados. ¿No sabe qué tipos de preguntas debe formularles a los trabajadores? Puede comenzar con las plantillas de encuestas de empleados que han sido probadas, evaluadas y certificadas por nuestros propios expertos en metodología. Disponemos de preguntas específicas e interesantes que harán que usted y sus empleados aprovechen al máximo su tiempo.
  • Obtenga los resultados de la encuesta del personal en diversos idiomas. Si tiene ubicaciones en todo el mundo, utilice la función de lógica de exclusión para crear una sola encuesta de empleados pero recibir respuestas en muchos idiomas. Por ejemplo, podría usar las encuestas de opiniones del personal para obtener comentarios sobre su departamento de Recursos Humanos y sus servicios.

Cinco consejos para obtener una excelente respuesta de su encuesta del personal

  1. Sea informal. No use lenguaje retrógrado o demasiado técnico. Procure que las preguntas de la encuesta de empleados sean familiares.
  2. Proporcione incentivos. Ofrezca pequeños regalos o premios por completar la encuesta de empleados o cree concursos entre los departamentos para obtener la tasa de respuesta más elevada.
  3. Procure que la encuesta sea anónima. Asegúrese de que los empleados sepan que las respuestas de la encuesta de empleados son totalmente anónimas. Para obtener la mayor información, comuníqueles que sus comentarios estarán completamente protegidos.
  4. Infórmeles que sus comentarios han sido revisados. Si sus empleados sienten que sus comentarios no se han tenido en cuenta, probablemente no vuelvan a participar. Ofrezca una presentación sobre la encuesta de empleados para mostrar los conocimientos que se obtuvieron y lo que se está haciendo a partir de los resultados de la encuesta.
  5. Formule preguntas sobre las cosas que les interesan a los empleados. Las preguntas de la encuesta de empleados sobre los viajes diarios, las comidas, los beneficios y el entorno laboral pueden ayudar a iniciar la conversación.

Aproveche al máximo su tiempo beneficiándose con las plantillas de SurveyMonkey. Podrá crear su encuesta en línea en solo unos minutos sobre diversos temas, por ejemplo, satisfacción de los empleados, evaluación 360 grados, reclutamiento y mucho más. SurveyMonkey también le brinda acceso a las herramientas de encuestas que necesita para utilizar y analizar fácilmente la encuesta de empleados, lo que le permitirá tomar decisiones más inteligentes. Además, tomamos la seguridad de las encuestas con seriedad, de modo que tenga la certeza de que sus datos y opiniones estarán protegidos.

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