Encuestas sobre actitudes éticas

Mejora la ética en el lugar de trabajo, en cuestiones relacionadas con la investigación y mucho más.

Crea una encuesta hoy mismo

Entender las actitudes éticas de las personas en el lugar de trabajo (y las personas a las que les brinda servicio) facilita la toma de decisiones adecuadas.

Si realizas negocios a nivel global, ¿es correcto aceptar un obsequio de un cliente? Como médico, ¿es correcto hablar sobre el caso de un adulto joven con sus padres? Como docente, ¿cuándo debes contactar a las autoridades en nombre de un alumno?

Cualesquiera que sean los comportamientos que intentas entender, las encuestas en línea pueden ser útiles. Comienza con una plantilla creada por nuestros expertos o crea tu propia encuesta personalizada. SurveyMonkey puede ayudarte a recopilar respuestas y también a analizar los resultados. Es fácil y puedes comenzar de manera gratuita.

Ejemplos de plantillas para encuestas

(Ten en cuenta que, en este momento, algunas plantillas para encuestas solo están disponibles en inglés.)

Con más de 100 plantillas para encuestas sobre negocios, educación, recursos humanos, gobierno y mucho más, SurveyMonkey puede ayudarte a crear una encuesta sobre actitudes éticas de manera rápida y fácil. Todas nuestras plantillas las redactan expertos en metodología para encuestas, de modo que puedas usarlas tal y como están. También puedes personalizar las plantillas para adaptarlas a tus necesidades o crear tus propias plantillas usando las preguntas certificadas que se encuentran disponibles en nuestro Banco de preguntas.

Comienza con nuestras plantillas para encuestas para:

  • Recursos Humanos. Usa plantillas sobre Desempeño del equipo, Eficacia del gerente, Desempeño de la gerencia y otras plantillas sobre administración de relaciones de la Sociedad de Administración de Recursos Humanos para pedir a los empleados que den sus opiniones sobre la gerencia, los equipos o las situaciones de trabajo. ¿Se están marchando las personas de la empresa? ¿Por qué? Usa nuestras plantillas de Entrevista de salida y de Permiso de ausencia para obtener un poco más de información. Haz un seguimiento con preguntas que exploren la medida en que las actitudes éticas (o la falta de ellas) puedan estar afectando las experiencias o la satisfacción laboral de un empleado o de sus colegas, o tal vez lo que los empuja a ir a otro lugar.
  • Educación y capacitación. Explora una amplia variedad de encuestas académicas y educativas como la base para tus encuestas sobre actitudes éticas en entornos de aprendizaje. Obtén percepciones sobre las actitudes que contribuyen a situaciones difíciles, utilizando plantillas para encuestas como Ambiente escolar o Cómo detener el acoso. Ofrece capacitación sobre ética y, luego, usa nuestra plantilla de Evaluación de seminarios para solicitar los comentarios de los asistentes sobre su efectividad.
  • Organizaciones sin fines de lucro. Combina nuestras plantillas de encuestas para organizaciones sin fines de lucro con preguntas relacionadas con actitudes éticas sobre temas o situaciones específicas, para conocer las opiniones de tus donantes o voluntarios y hacer algo al respecto. Incorpora preguntas sobre actitudes éticas en nuestra plantilla de Selección de voluntarios para encontrar el personal adecuado según el proyecto.
  • – Demografía. Incorpora preguntas sobre actitudes éticas con encuestas demográficas para obtener perspectivas de posibles factores causales o de correlación. Nuestra plantilla para obtener un panorama demográfico de los EE. UU. les pregunta a los encuestados sobre su sexo, edad, nivel educativo, situación laboral, ingresos familiares y raza. La plantilla completa de 12 preguntas sobre datos demográficos de los EE. UU. indaga sobre temas de ubicación geográfica, vivienda, estado civil, etnia, propiedad comercial o agrícola e ingresos personales.
  • 4 sugerencias rápidas para mejorar las tasas de respuesta de las encuestas

    Ofrecemos guías sobre cómo redactar preguntas de encuesta adecuadas, crear y realizar encuestas. Consúltalas. Mientras tanto, prueba estas sugerencias para alentar a los encuestados a completar tus encuestas.

  • Haz que las respuestas sean anónimas. Muchas personas tienen dudas a la hora de ofrecer opiniones o comentarios de carácter confidencial. Considera la opción de hacer que las respuestas sean anónimas y asegúrate de que tus encuestados sepan que este es el caso.
  • Explica el objetivo de tu encuesta. Describe la meta de tu encuesta en una breve introducción. Informa a los encuestados cómo usarás la información. Por ejemplo, “Deseamos conocer más sobre las personas que trabajarán con nuestros clientes, a fin de poder seleccionar el voluntario perfecto para cada proyecto”.
  • 3. Haz que tu encuesta sea lo más accesible posible. Llega a la mayor cantidad de personas posible para conocer sus percepciones sobre situaciones éticas frecuentes. Todos nuestros diseños de encuestas estándar son accesibles (de acuerdo con las normas de la sección 508 del Código de Normas Federales de los EE. UU.) y puedes enviarlas por Internet en una gran variedad de formas.
  • Haz una prueba de la encuesta. Realiza una prueba con algunos miembros de la audiencia a la que quieres dirigirte. Tal vez descubras ciertas discrepancias o interpretaciones inesperadas de las preguntas.
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    Encuestas ilimitadas

    Envía todas las encuestas y los tests que quieras, ¡incluso con los planes gratuitos!

    Respuestas rápidas

    Fácilmente crea y envía encuestas profesionales. Obtén resultados confiables rápidamente.

    Aprobadas por los expertos

    Obtén acceso a las preguntas y plantillas aprobadas por nuestros científicos en encuestas.

    Resultados en tiempo real

    Revisa los resultados sobre la marcha desde cualquier dispositivo. Identifica las tendencias a medida que lleguen los datos.

    Ideas innovadoras

    Obtén sugerencias y nuevas percepciones con las respuestas a tus encuestas.

    Datos prácticos

    Extrae percepciones de tus datos y compártelas con tu equipo.