Ejemplos y plantillas de encuestas de Recursos Humanos

Utilice los ejemplos y las plantillas de encuestas de RR. HH. para obtener la opinión de los empleados y tomar mejores decisiones.

Ilustración de plantillas de encuestas de Recursos Humanos

Cuando le ofrece a los empleados y a los especialistas en RR. HH. una herramienta para expresar sus opiniones, obtendrá comentarios que lo ayudarán a mejorar el proceso de contratación y administración, y las políticas de conservación. Pregunte sobre la fuerza laboral y los beneficios, el liderazgo, las instalaciones y la satisfacción laboral para obtener perspectivas sobre la moral, el manejo de la eficiencia y los métodos de selección de personal. Utilice uno de los diversos ejemplos y plantillas de encuestas de RR. HH. o personalice las encuestas para que se ajusten a sus necesidades específicas. Las encuestas en línea son una excelente manera de obtener información detallada, sincera y orientada que puede convertir a su lugar de trabajo en un ambiente más productivo y positivo.

Cómo utilizar los ejemplos y las plantillas de encuestas sobre el personal

  • Revisiones de desempeño. Contamos con diversos ejemplos y plantillas de cuestionarios sobre RR. HH. para ayudarlo a recopilar información sobre el desempeño de los equipos, la gerencia, los departamentos y los empleados. Proponemos preguntas como “¿Cómo trabaja su equipo con los clientes?” y “¿Qué nivel de comunicación existe entre los integrantes de su departamento?” para comprender mejor la dinámica individual y grupal y cómo esta afecta el desempeño en distintas situaciones.
  • Satisfacción general del empleado. A veces, es necesario consultar al personal de la compañía para saber cómo se siente con su trabajo y con la organización en general. Los cambios en las políticas, la administración o los beneficios pueden marcar la diferencia entre empleados felices y productivos, y un alto nivel de ingresos. A partir de una combinación de preguntas como “En una semana típica, ¿con qué frecuencia se siente estresado en el trabajo?” y “¿Está conforme con su empleador? ¿No está conforme ni disconforme? ¿Está disconforme?” es posible determinar la moral general del lugar de trabajo.
  • Eficiencia del liderazgo. Un buen equipo de gerencia sabe cómo sacar lo mejor de su equipo. “¿Los líderes del equipo brindan respaldo y motivan al resto o podrían mejorar al respecto?” Obtenga la opinión de su equipo sobre la gerencia y sabrá qué se está haciendo bien y qué debe cambiar. Algunas de las preguntas de las encuestas sobre liderazgo son: “¿Cuán eficaz es la capacitación que recibe de su supervisor?” y “¿Cuán realistas son las expectativas de la gerencia?”
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Cuando los empleados sienten que han logrado un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es más probable que se sientan motivados y sean productivos. Factores como el traslado, la atención de la salud y el buen uso de sus capacidades e intereses desempeñan un rol clave. Formule preguntas como “En una semana típica, ¿cuánto dinero, expresado en USD, gasta en combustible para el automóvil para viajar desde y hasta el trabajo y/o la escuela?” y “¿El plan de atención de la salud de su empleador es mejor, igual o peor que el de otros empleadores?” para comprender los aspectos que contribuyen a lograr un ambiente de trabajo saludable.

Ejemplos y plantillas de encuestas de RR. HH. (ciertas plantillas mencionadas abajo solo están disponibles en inglés actualmente).

  • Ejemplos y plantillas de evaluación 360º de los empleados
    Ejemplo de encuesta versátil y general sobre los empleados que permite que los participantes indiquen si les gustaría que se revise el desempeño de un supervisor, compañero de trabajo o subordinado.
  • Ejemplos y plantillas de salida de los empleados
    Con esta encuesta de 21 preguntas, consulte a los empleados por qué se van de la empresa y obtenga información sobre su experiencia con el liderazgo, el ambiente de trabajo y los miembros del equipo.
  • Ejemplos y plantillas de la encuesta sobre el desempeño del empleado
    Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los miembros de su equipo con este ejemplo de encuesta de 10 preguntas sobre los empleados. En esta encuesta, se cubren temas como la actitud, el conocimiento y la ética laboral de los empleados.
  • Ejemplos y plantillas de la encuesta sobre satisfacción laboral
    Los empleados pueden medir su satisfacción con el trabajo en esta encuesta de 14 preguntas sobre los niveles de estrés, el salario y el liderazgo.
  • Ejemplos y plantillas sobre traslados
    Esta encuesta de 5 preguntas está orientada a obtener información sobre cómo se trasladan los empleados de la compañía y cuánto gastan para hacerlo. Es muy buena información si planea lanzar un programa de traslados.
  • Ejemplos y plantillas de desempeño gerencial
    En esta encuesta de 14 preguntas diseñada para empleados se evalúa a la gerencia en su totalidad. Se incluyen preguntas sobre la accesibilidad, el uso de los recursos, las capacidades y destrezas, y el manejo del dinero.
  • Ejemplos y plantillas de desempeño departamental
    En esta encuesta de 14 preguntas se les pide a los empleados que califiquen a su departamento en función del profesionalismo, el manejo de conflictos, la comunicación y mucho más.
  • Ejemplos y plantillas sobre el desempeño del equipo
    En esta encuesta de 14 preguntas para empleados se analiza la dinámica y la eficiencia del equipo. Aquí se incluyen temas como la colaboración, la flexibilidad, el profesionalismo y la fiabilidad.
  • Ejemplos y plantillas de la encuesta sobre satisfacción en la selección de personal
    Consulte a los recién contratados y a los entrevistados sobre su experiencia con los encargados de seleccionar el personal. Esta encuesta de 10 preguntas se concentra en la capacidad de respuesta, el profesionalismo, el nivel de ayuda y la amabilidad del seleccionador de personal.
  • Ejemplos y plantillas sobre selección de empleados online
    Con esta breve encuesta de 3 preguntas podrá evaluar rápidamente el uso que su compañía hace de la red online y de los sitios web de selección de personal para buscar nuevo personal.
  • Ejemplos y plantillas sobre medios sociales corporativos
    En esta rápida encuesta de 3 preguntas se consulta sobre los tipos de redes de medios sociales utilizadas en su compañía.

Tres consejos para crear fabulosas encuestas de RR. HH.

  1. El anonimato es clave. A fin de obtener una gran cantidad de comentarios, tal vez quiera decirle a los empleados que sus opiniones son absolutamente seguras. Asegúrese de que el personal sepa que las respuestas a las encuestas de empleados son 100 % anónimas.
  2. Realice un seguimiento. Si la fuerza laboral se da cuenta de que su opinión importa, será más probable que sigan realizando aportes valiosos. Ofrezca una presentación de encuesta de empleados para mostrar los conocimientos que se han obtenido y qué se está haciendo con los resultados de la encuesta.
  3. Use un lenguaje de estilo conversacional. No use lenguaje rebuscado o muy técnico. Las preguntas de las encuestas de empleados deben ser sencillas e informales.

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